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LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y LA GESTION DEL TIEMPO CLAVES ANTE EL NUEVO ENTORNO LABORAL

LLEGA EL PROGRAMA DE RADIO “Y VUELTA A EMPEZAR” con Edu Soto, Carmen Maura y mucho más…
10/11/2020
Las claves para que un Congreso o Jornada on line sean efectivos y rentables. Buenas practicas.
01/12/2020
Angel Largo, autor de este articulo, en el Centro recogiendo un premio.

Vivimos una época de cambios que nos van a traer nuevas formas de organización en el entorno de trabajo.

La Flexibilidad laboral será clave para gestionar el Talento en las organizaciones.

Para analizar un escenario de Flexibilidad laboral en nuestra compañía, debemos hacer un análisis de las ventajas que suponen este escenario

Para la persona:

  • Mejorar su conciliación personal: Podemos optimizar nuestro tiempo
  • Evitar desplazamientos innecesarios: además del medioambiente nuestra salud lo agradecerá
  • Disminuir la fatiga y el cansancio: Lo que impacta en el stress que sufrimos y en la gestión de la ansiedad

Para la empresa:

  • Trabajar por objetivos siendo más eficaces:  Al trabajar por objetivos y no por presencia física del trabajador, los objetivos se podrán alcanzar mas fácilmente
  • Disminuir las bajas por stress o cansancio: Cuando un trabajador ve compensado su fatiga laboral se producen menos bajas laborales
  • Trabajadores más satisfechos y comprometidos: Este tipo de políticas laborales genera una mayor satisfacción de los empleados, que se sienten más identificados con la compañía

Es por ello que implantar medidas de flexibilidadadaptadas a nuestra realidad y cultura empresarial, formara parte de los Retos de organización en el trabajo para la gran mayoría de las empresas. 

¿Y cómo lo hacemos?

La Metodología 3 E (Entendimiento Empresa-Empleado) basada en Bests Practices y Modelos de Éxito, nos acerca a una mejor adaptación a nuestra realidad particular como empresa

Además las compañías deben tener muy en cuenta la Optima Gestion del tiempo de las personas para una mejor distribución del tiempo de trabajo para ser mas productivos, conseguir los objetivos, y poder tener un equilibrio de vida personal y vida profesional.

Para eso los profesionales deben aprender las mejores herramientas y habilidadespara alcanzar su máximo potencial y poder disfrutar de su vida. 

Esta es son las dos propuestas que lanzamos y que ya hemos desarrollado con éxito en organizaciones:

Y todo ello con la garantía de los mejores experto

s en Flexibilidad laboral y Gestion del Tiempo. 


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